HR进阶宝典：认证测评师课程

人力资源管理战略地位凸显，专业培训课程成HR进阶法宝

2015年人力资源市场统计报告数据显示，截年底，全国各类人力资源从业人员达到45万人，总收入年均增长率超过20%，行业规模达到9680亿元。早年间， HR之父戴维·尤里奇就表示：一个好的HR如同一个好的CEO。而在当代人力资源管理的理念中，人是知识、信息、技术等资源的载体，是生产力诸要素中活跃的因素，如今，人力资源管理已经被纳入到企业战略层面的顶层设计中。

庞大的市场从业人员体量和人力资源管理战略地位的需求，都将推动企业HR们加快自我学习和提升职业素养的步伐。Wave认证测评师培训课程则应运而生，帮助企业HR成为评测专家甚是人才管理专家，从而更加有效准确地为企业甄选人才。据悉，该课程是针对从事组织发展和人才选聘、管理的HR专业人士进行测评工具和人才评鉴技术的培训，为保证培训的专业性，课程特邀 ATA的Wave认证讲师进行授课。

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经了解，作为的考试测评专家，ATA（全美在线）凭借的智能化考试测评技术和丰富的考试测评运营服务成功经验，已为众多国有大型及民营企业的校园招聘考试提供考试技术和运营服务。ATA的通用职业能力测评（EPI），以及职业风格测评（Saville Consulting Wave）、性格测评、岗位匹配度测评等国际公认效度较高的测评内容，可帮助企业更为科学、客观、全面的考察应聘者的岗位胜任能力和素质。此外，ATA互联网时代云在线考试平台——易考，则为中小企业量身定制，除可确保考试的安全性、公平性和测评内容的权威性，还可以帮助企业HR更为灵活、快速、便捷的组织开展人才招聘测评考试。目前已有联想、佳能、Linkedin等上千家企业正在使用易考作为人才招聘、测评和选拔的工具。

专业知识+实践建模，让HR成测评专家

课程伊始，ATA的Wave认证讲师首先为大家讲述了人才评鉴的历史沿革及前沿实践，人才测评的基本理论以及应用方向，通过对人才测评相关参数的解读（诸如信度、效度），让学员从专业角度了解人才测评知识的同时，也感受到人才受测评的独特魅力。

两天的高强度培训，不仅有专业知识的讲解，更辅之以相关案例分析，让学员们从人才选拔、人才发展等不同方面进行学习。在实例分析中，HR们通过某保险集团的中管理人员测评项目及大型工业集团的校园招聘案例，进行个性维度与胜任力的匹配，学习解读Wave测评报告及测评报告的反馈技巧，进行全方面Wave测评工具的应用学习，从真实案例中获得真实的体验。

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值得一提的是，整体课程采用模拟演练的模式，使用Wave Card Sort学习建模，在模拟的应用场景中，通过小组讨论建立了不同职位的岗位胜任力模型，学员在课堂中变身资深咨询顾问，对岗位胜任力模型进行了优化和落地，以竞技形式完成了各自小组的建模任务，在讲师的点评辅导下，完成了从“建模小白”到“建模大咖”的华丽转身。

经过紧张的课程培训，参与的HR管理者掌握了Wave测评工具的基本理论知识，具备了解读Wave 测评报告的能力。在人才招聘选拔的过程中，HR即可通过解读求职者的Wave测评报告和岗位要求，分析其岗位胜任力，从而达到利用Wave测评工具更的为企业匹配人才的目的，HR们也逐渐成为企业的人才甄选测评专家。

好评如潮，Wave认证测评师培训课程将陆续登陆北上广深

经过此次培训，众多企业HR熟练掌握了Wave测评工具，并将获得国际认可的Wave认证测评师证书，ATA方面还表示，将为所有认证测评师提供不断的技术支持、辅导和Wave测评工具的更新培训。

HR们纷纷表示，通过这次理论结合实践的学习，对于测评有了更新的认识，今后的工作也将更能体现HR岗位的专业性。为满足更多企业HR的需求，ATA相关负责人透露，Wave认证测评师培训课程将会陆续在北京、上海、广州、深圳等城市推出，这对企业HR们来说，无疑是个值的期待的好消息。